又一法式员加班过劳死，我们再谈加班996，生病ICU

大家好，我是阿迈达，有趣的互联网软件工程师。专业角度分析技术原理，诙谐的态度解读科技互联网资讯。

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端检察）前几天某互联网公司32岁法式员加班过劳死，在网上引起了很大惊动。其亲人也闹到该公司找说法，希望可以给眷属一定的赔偿。最终效果是该公司并未认可该员工属于工伤，赔偿2个月人为算是了却此事。看了这个新闻，周围许多的法式员唏嘘不已。

我本人也是一名软件工程师，平常的加班不行制止。有时候为了公布一个版本，需要熬夜通宵公布。记得最长的一次公布时间连续了30多个小时。

公布完成以后，整小我私家都模糊了。现在想起来真的畏惧其时猝死了。

刚结业那一年，到场一个公司紧迫的项目，项目整个周期只有7天，除去前期的需求讨论、后期的测试，留给研发的时间的时间4天不到。这四天时间我们2个后端工程师，1个前端工程师4*24小时加班开发，4天休息时间不凌驾8小时。最终，产物上线了。谁人时候真的是年轻，这么高强度的加班熬夜，一点事情没有。

加班完回去睡一觉，第二天能量满满，还是照样来上班。最近两年，也偶然加班，可是，很少有一连通宵长时间的加班。

只要稍微熬夜，身体显着吃不用。平常事情忙，也没有太多的时间去磨炼身体。

身体是越来越差，整天面临电脑，整小我私家都变得很僵硬。许多人说法式员是个吃青春饭的职业，又何尝不是。

每年进入这个行业的人不可胜数。刚结业的学生他们年轻，思维敏捷、精神好。他们可以蒙受加班，加班对于他们来说都是快速发展的时机。

而事情五年以后的法式员，多数30岁左右。此时一般都有了家庭，上有老下有小，生活的压力大。

一方面要体贴家庭生活，一方面还要蒙受事情的压力。这导致这个年事的法式员上升空间变小，面临裁员。

这就是所谓的法式员中年危机了。之前Github上了提倡了一个996.ICU的项目，作者希望可以有更多的法式员加入，揭破996事情制的公司。

现在许多公司上榜，包罗华为、阿里、百度、腾讯、中兴等大公司。在这些公司中，华为的加班最为严重，员工平均月加班时长60个多个小时，平均天天加班3小时。

在如此高强度的事情情况中，华为每年都有员工加班过劳死或者猝死新闻袒露出来，真是让人后背发凉。前几日跟一个法式员朋侪谈天。他媳妇最近生了孩子，怙恃来帮助带孩子。他所在的公司是一个创业公司，加班很是严重，基本晚上11点之前没回过家。

有一天晚上回抵家里已经是12点了，他母亲看着他说：“早知道你上班这么辛苦，还不如当初不上大学，回家种地呢，农民都没有你这么辛苦”。他说是时候，眼泪哗哗的流。

怙恃来了很长时间了，也没有时间带他们出去逛一逛，他们运动规模也就是小区内里了，他以为亏欠了他们。于是就决议让怙恃把孩子带回老家了。

可是，自己又很是想孩子，陷入这种两难的田地，很是痛苦。我认识他5、6年了，刚认识的时候他是一位很是阳光帅气的小伙，喜欢打篮球、游泳，还是一位geeker，热衷于种种新技术。现在的他早已没有原来的样子，整小我私家显得疲惫不堪，似乎有一座山压着他，让他喘不外气。

我真的希望海内的互联网情况可以良性的生长。企业的生产力建设在完善的制度和高效的事情效率下，而不是通过延长员工的事情时间来换去生产力的提高。同时，给热爱技术的人提供一个良好的情况。

外国50岁的法式员还在一线快乐的写代码，而海内35岁的法式员就面临着职业生涯的危机。可是，对于一位25岁硕士结业生来说，我的职业生涯岂非只有短短的10年吗？最后，希望法式员们可以快乐的事情，远离996，远离ICU。

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